岗位描述：
1.根据公司战略和业务发展，进行培训需求调研分析，拟定人才培训计划和实
施方案，重点以销售人才培训为主；
2.根据公司整体情况和员工培训需求，搭建能力素质模型，包括但不限于通用
能力培训；
3.熟悉人员评估、能力发展、培训理论和工具，全面负责培训地图设计、课程
研发和部分通用课程讲授；
4.负责培训项目设计、组织实施，包括线上和线下培训方式，管理公司线上线
下培训工具；
5.与外部培训机构保持良好关系，选择高质量培训机构为公司提供培训。
任职条件：
1.本科或以上学历；
2.3年以上培训工作经验，其中至少2年以上培训经理经验；
3.掌握企业培训项目设计等相关理论知识、流程；
4.具备培训项目设计、组织实施、培训效果评估、人才评估等技能；
5.具备课程开发、演讲、授课技能；
6.有跨部门协同能力；
7.在销售培训领域方面有丰富经验者优先。